El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) oferta el programa de formación complementaria virtual «Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST». Este curso, con una intensidad de 20 horas, está dirigido a los responsables de la implementación del sistema que deben renovar su certificación cada tres años, según la normativa vigente en Colombia. La formación aborda los cambios en la legislación, la verificación de estándares mínimos y la mejora continua, garantizando el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Ministerio del Trabajo.
El programa «Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST» del SENA responde a la necesidad de mantener vigente la competencia técnica de los líderes de seguridad en las organizaciones colombianas. Los Países Miembros de la Comunidad Andina y la legislación nacional exigen que las empresas desarrollen acciones para disminuir o eliminar daños a la salud del trabajador. Este curso de 20 horas se posiciona como el mecanismo oficial para que los responsables del SG-SST acrediten su actualización normativa y técnica, un requisito que debe cumplirse periódicamente para asegurar la validez del sistema de gestión ante los entes de control.
La estructura del curso se alinea con la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo, enfocándose en tres pilares: actualización normativa, verificación del sistema y acciones de mejora. El SENA ha diseñado esta acción de formación para dar respuesta a las dinámicas cambiantes del entorno laboral, incluyendo las lecciones aprendidas tras emergencias sanitarias y la evolución de los riesgos laborales en los diferentes sectores económicos del país.
Normativa y responsabilidades en el sistema de riesgos
El contenido curricular inicia con una revisión exhaustiva de la Normativa en SST Nacional y de la CAN, incluyendo el régimen sancionatorio aplicable. Los aprendices actualizan sus conocimientos sobre la matriz de requisitos legales, aprendiendo a identificar cambios recientes y a integrarlos en la gestión diaria. Este módulo es crítico para blindar jurídicamente a las empresas y garantizar el cumplimiento de los estándares de ley.
Las responsabilidades legales dentro del Sistema General de Riesgos Laborales se abordan desde sus cuatro dimensiones: civil, penal, laboral y administrativa. El curso profundiza en los roles que asumen empleadores y contratantes, clarificando las obligaciones frente a la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Entender el alcance de estas responsabilidades es fundamental para la correcta administración del riesgo y la toma de decisiones gerenciales.
Estándares mínimos y autoevaluación del sistema
Un componente central de la formación es el manejo de los Estándares Mínimos del SG-SST. Los estudiantes aprenden a realizar la identificación, clasificación y valoración de estos estándares, aplicando listas de chequeo para la autoevaluación de contenidos y productos. Esta competencia permite diagnosticar el estado real del sistema de gestión en la empresa y determinar el grado de cumplimiento frente a la norma.
El proceso de verificación se complementa con la revisión de la Política y los Objetivos del SG-SST. El programa instruye sobre cómo ajustar estos elementos directrices basándose en los resultados de las auditorías y las revisiones por la dirección. La capacidad para realizar una autoevaluación objetiva es una habilidad que el SENA certifica, asegurando que los responsables del sistema puedan liderar los planes de trabajo anuales con datos veraces.
Gestión de peligros, bioseguridad y mejora continua
La matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos se revisa para incorporar nuevos factores de riesgo, incluyendo condiciones de salud y trabajo emergentes. El curso aborda específicamente los protocolos de bioseguridad, definiendo su contenido y normativa para mitigar riesgos biológicos. Los aprendices desarrollan destrezas para gestionar exámenes médicos ocupacionales y analizar indicadores de ausentismo y accidentalidad.
El ciclo de mejora continua se materializa en el estudio de las no conformidades y las acciones preventivas y correctivas. El técnico aprende a identificar desviaciones, analizar sus causas raíz y proponer planes de acción eficaces. La implementación y seguimiento de estas acciones son vitales para la evolución del sistema y la reducción de la siniestralidad laboral.
Requisitos de ingreso y perfil del aprendiz
Para acceder a esta certificación de actualización, el SENA establece como requisito el acceso a Internet y el uso de herramientas tecnológicas. Los aspirantes deben contar con computador o dispositivo móvil y dominar herramientas de ofimática y comunicación digital. Aunque no se menciona explícitamente en el PDF de 20 horas, normativamente este curso está diseñado para quienes ya cursaron y aprobaron el programa inicial de 50 horas del SG-SST.
El perfil de egreso garantiza que el aprendiz pueda listar la normativa vigente, documentar guías y protocolos, y realizar el seguimiento a los indicadores de gestión. Estas competencias son indispensables para mantener la operatividad y legalidad del sistema de seguridad y salud en cualquier organización del territorio nacional.
No olvides que…
- El curso tiene una duración de 20 horas y es de modalidad 100% virtual.
- Está dirigido a responsables del SG-SST que deben renovar su certificación cada 3 años.
- El contenido cubre la actualización de la matriz legal y el régimen sancionatorio.
- Se enseña la autoevaluación de Estándares Mínimos mediante listas de chequeo.
- El programa incluye protocolos de bioseguridad y gestión de riesgos emergentes.
- Los aprendices desarrollan habilidades para formular acciones preventivas y correctivas.
- Se abordan las responsabilidades civiles, penales, laborales y administrativas en SST.
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Fuente: SENA Betowa