Un importante grupo empresarial español, avalado por el Ministerio de Inmigración de Madrid y la autoridad de Inmigración España, lanzó una convocatoria laboral en alianza con la Agencia Pública de Empleo SENA. El proceso busca contratar a 25 colombianos para desempeñarse como peones agrícolas en la provincia de Huesca, Aragón. La oferta incluye un salario mensual de 1.657 euros, contrato fijo-discontinuo y beneficios de seguridad social, con fecha límite de postulación hasta el 22 de abril de 2026 o hasta completar los perfiles requeridos.
La Agencia Pública de Empleo SENA, en coordinación con un consorcio empresarial acreditado por las autoridades migratorias de Madrid y el Gobierno de España, habilitó una nueva oferta de trabajo internacional. Esta convocatoria busca vincular a 25 ciudadanos colombianos para ejercer labores de producción frutícola en Belver de Cinca, en la provincia de Huesca, comunidad autónoma de Aragón. Los seleccionados recibirán un salario mensual de 1.657 euros, cifra que equivale aproximadamente a 7.068.430 pesos colombianos, según la tasa de cambio proyectada.
El proceso de selección prioriza perfiles con experiencia en el sector agropecuario y disposición para el traslado internacional inmediato. Las vacantes están diseñadas bajo el modelo de migración laboral circular, lo que garantiza condiciones legales, seguro médico y prestaciones sociales según la normativa vigente en España. Los candidatos deben registrar su hoja de vida en la plataforma oficial del SENA y cumplir estrictamente con los plazos establecidos, ya que la convocatoria podría cerrar antes del 22 de abril de 2026 si se completa el número de postulados.
Requisitos técnicos para el cargo de peón agrícola
Para acceder a una de las 25 plazas disponibles en Huesca, los aspirantes deben demostrar una experiencia mínima de 12 meses en labores agrícolas o cargos similares. Esta experiencia no requiere certificación formal obligatoria, pero el candidato debe poseer conocimientos prácticos en el manejo de cultivos frutícolas, incluyendo la siembra, mantenimiento y recolección. El empleador valorará positivamente a quienes presenten un certificado vigente en manipulación de alimentos, un requisito que otorga puntaje adicional durante la fase de preselección.
Las funciones principales del cargo incluyen la clasificación manual de frutas y vegetales, el descarte de productos no aptos para la venta y el empaque en diversos formatos como bandejas, mallas o cajas. Los operarios también serán responsables del paletizado y la organización de la carga para su despacho logístico. Es indispensable contar con pasaporte vigente o haber iniciado el trámite de obtención ante la Cancillería de Colombia, ya que el documento es necesario para la gestión del visado de trabajo ante el consulado español.
Condiciones económicas y beneficios del contrato
El salario de 1.657 euros mensuales constituye uno de los principales atractivos de esta oferta. Este monto cubre una jornada laboral de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horarios partidos y los sábados en jornada matutina. El contrato ofrecido es de tipo fijo-discontinuo, una modalidad común en el sector agrícola español que garantiza la vinculación durante las campañas de cosecha, con una duración estimada de tres a seis meses por año.
El paquete de beneficios incluye la seguridad social completa y un seguro médico ajustado a la legislación de la Unión Europea. El empleador asume el costo del tiquete aéreo de ida hacia España. En cuanto al retorno a Colombia, el valor del tiquete será asumido por el trabajador mediante descuentos mensuales programados durante el periodo de ejecución del contrato. Además, la empresa gestiona el alojamiento en la zona de trabajo, por el cual el empleado deberá pagar una cuota mensual fija de 100 euros.
Proceso de postulación y registro en la Agencia Pública de Empleo
La única vía válida para participar en esta convocatoria es la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo SENA. Los interesados no deben enviar sus currículos a través de redes sociales o portales de empleo externos, puesto que estas candidaturas carecen de validez oficial. Para iniciar el proceso, el usuario debe actualizar su hoja de vida en el sistema, asegurándose de que en la pestaña de experiencia laboral se indique explícitamente el interés por la ocupación de peón agrícola en el campo de «intereses ocupacionales».
Una vez registrada la información, el aspirante debe postularse a la solicitud número 4101434. El sistema del SENA realizará un filtro automático para verificar que el perfil cumpla con el 100% de los requisitos exigidos por el empresario español. Los candidatos preseleccionados pasarán a una fase de entrevista que podrá ser presencial o virtual. En caso de ser virtual, la empresa contactará directamente al postulante para asignar una fecha y hora en el mes indicado, requiriendo disponibilidad absoluta para la conexión.
Localización del trabajo: Belver de Cinca, Huesca
El lugar de ejecución de las labores es Belver de Cinca, un municipio ubicado en la provincia de Huesca, en la comarca del Cinca Medio. Esta región se caracteriza por su alta productividad en frutales de hueso y pepita, lo que demanda mano de obra cualificada para las campañas estacionales. Los trabajadores seleccionados operarán en un entorno rural especializado, donde la precisión en la selección y el empaque es determinante para los estándares de exportación europeos.
Es fundamental que los trabajadores tengan en cuenta que, aunque la acreditación institucional provenga de Madrid, el día a día laboral se desarrollará íntegramente en la provincia de Huesca. La disponibilidad para residir en esta zona de Aragón durante la duración del contrato es un requisito innegociable. El alojamiento gestionado por la empresa facilita la integración del trabajador migrante al entorno productivo, reduciendo las complicaciones logísticas iniciales tras el arribo a territorio español.
Fuente: SENA APE