Un consorcio empresarial español, acreditado por el Ministerio de Inmigración de Madrid, abrió 29 vacantes para colombianos como peones agrícolas en las provincias de Huesca y Zaragoza. La Agencia Pública de Empleo SENA gestionará la convocatoria oficial del 19 al 27 de marzo de 2026, ofreciendo salarios en euros bajo contratos fijo-discontinuos.
Para aplicar a estas 29 vacantes agrícolas en España, los candidatos deben acreditar mínimo 12 meses de experiencia comprobable en el sector rural y poseer conocimientos técnicos en labores de campo. Las operaciones laborales se desarrollarán bajo los parámetros del Ministerio de Inmigración de Madrid en las provincias de Huesca (Fraga) y Zaragoza (Cariñena).
Los aspirantes necesitan un pasaporte vigente al momento de la postulación o demostrar documentalmente el inicio del trámite migratorio ante la Cancillería. El proceso exige registrar la hoja de vida exclusivamente mediante la plataforma web de intermediación laboral de la Agencia Pública de Empleo SENA. Otras modalidades de postulación externa, envíos de correo o mensajes por redes sociales resultan inválidas.
El perfil técnico de la vacante exige capacidades operativas concretas para el manejo de tierras y cultivos. Las funciones del trabajador abarcan almacenar cosechas, resguardar semillas, operar sistemas de riego, cargar productos frescos desde las granjas, clasificar vegetales, aplicar fertilizantes químicos y ejecutar podas de mantenimiento en territorio aragonés.
Salarios y beneficios del contrato fijo-discontinuo
El grupo empresarial europeo ofrece acuerdos laborales bajo la figura jurídica del contrato fijo-discontinuo, garantizando empleabilidad formal entre cinco y siete meses por cada año calendario. La remuneración base mensual oscila entre 1.424,50 y 1.535,50 euros, cifras que al cambio actual equivalen a un rango de cinco a seis millones de pesos colombianos.
La estructura horaria abarca 40 horas semanales distribuidas en jornadas continuas. Los trabajadores operarán de lunes a viernes desde las 7:00 a.m. hasta las 2:00 p.m., y los sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. Las empresas advierten que el cronograma acepta variaciones operativas impulsadas por las exigencias estacionales de cada cosecha.
El paquete de reubicación internacional presenta responsabilidades compartidas entre el contratista y el trabajador rural. El empleador asume el costo del tiquete aéreo de ida hacia la península ibérica para facilitar el traslado inicial. El pasaje de retorno a Colombia genera un descuento mensual progresivo del salario del empleado. Adicionalmente, la compañía gestiona el alojamiento durante la campaña agrícola, aplicando una deducción habitacional de 150 euros sobre la nómina mensual.
Fechas clave de la convocatoria de empleo del SENA 2026
La plataforma digital de la Agencia Pública de Empleo SENA habilitará la recepción de candidaturas desde las primeras horas del jueves 19 de marzo de 2026. El cierre oficial del proceso de selección operará el viernes 27 de marzo de 2026, bajo la identificación técnica del código de solicitud número 4087829.
Las vacantes operan mediante un algoritmo de cupos estrictamente limitados. La aplicación web del SENA inhabilitará la oferta automáticamente al alcanzar el volumen exacto de postulaciones requerido por los empleadores españoles. La plataforma cambiará el estatus de la vacante a «seguimiento» mucho antes de la fecha de caducidad oficial si el sistema registra la cantidad necesaria de hojas de vida.
Los perfiles filtrados por el sistema estatal pasarán a una segunda fase de validación técnica directa. Si el consorcio opta por una selección presencial, los aspirantes asumirán sus gastos de desplazamiento interno en Colombia hacia la ciudad designada. Para modalidades virtuales, el grupo europeo programará entrevistas en línea, exigiendo puntualidad estricta y conexión estable a internet.
Guía paso a paso para aplicar en la plataforma estatal
Los ciudadanos colombianos deben ingresar al portal oficial de la entidad (ape.sena.edu.co) para estructurar o actualizar su historial profesional. El sistema digital requiere especificar explícitamente el área de agricultura dentro del campo «Intereses ocupacionales», ubicado en la pestaña de experiencia laboral, para habilitar la compatibilidad algorítmica con la búsqueda europea.
El cumplimiento de los requisitos exige una coincidencia métrica del 100% frente a los parámetros legales dictados por las empresas en España. El software del SENA bloquea sistemáticamente a los usuarios que omiten anexar certificados de experiencia previos o carecen de los estudios básicos solicitados para el manejo de las áreas de cultivo.
Todo el esquema de intermediación laboral mantiene un carácter público y absolutamente gratuito, eliminando cualquier figura de cobro por tramitadores. Los ciudadanos que experimenten fallas de sistema o requieran orientación presencial mantienen acceso al directorio web de atención departamental del SENA y al portal oficial de Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias (PQRS).
El rol del Ministerio de Inmigración y legalidad
El aval directo del Ministerio de Inmigración de Madrid y las autoridades laborales españolas garantiza la transparencia jurídica de esta convocatoria transnacional. La articulación diplomática con el Gobierno de Colombia estructura un flujo migratorio ordenado, asegurando el cumplimiento estricto de los derechos laborales para los ciudadanos sudamericanos en la Unión Europea.
Los trabajadores seleccionados ingresan de forma inmediata a la seguridad social española y al sistema integral de salud pública desde su primera jornada en el campo. La normativa de extranjería comunitaria blinda estos contratos de temporada, otorgando una vía formal de cotización pensional durante los meses de actividad productiva en territorio ibérico.
Este esquema de contratación bilateral desactiva las rutas de migración irregular y protege a los campesinos colombianos contra estructuras de explotación internacional. Las certificaciones exigidas a la corporación contratante demuestran capacidad financiera y logística para asumir la carga prestacional completa de los 29 peones agrícolas requeridos.
No olvides que…
- Apertura de 29 vacantes para el cargo de Peón Agrícola en España.
- Convocatoria activa en la plataforma del SENA entre el 19 y 27 de marzo de 2026.
- Rango salarial mensual establecido entre 1.424,50 y 1.535,50 euros.
- Contratos tipo fijo-discontinuo con duración de 5 a 7 meses al año.
- Ejecución del trabajo en las provincias de Huesca (Fraga) y Zaragoza (Cariñena).
- Exigencia de 12 meses de experiencia laboral certificada en el sector agrícola.
- Deducción de 150 euros mensuales por concepto de alojamiento garantizado por la empresa.
Fuente: SENA APE