Un modelo de aprendizaje innovador que conecta la educación con el mundo laboral
El SENA impulsa la Formación Dual, un modelo de aprendizaje que combina la teoría con la práctica en un entorno laboral real, creando un camino hacia la competitividad empresarial y el desarrollo profesional.
La Formación Dual es un proceso integral que se desarrolla en dos ambientes: el SENA y una empresa. Este modelo, planificado, ejecutado y evaluado conjuntamente, permite formar talento humano con las competencias necesarias para el desempeño laboral.
Un beneficio mutuo para todos
La Formación Dual aporta valor agregado a los procesos de formación del SENA y genera beneficios tanto para las empresas como para los aprendices.
Las empresas obtienen talento humano altamente capacitado, optimizan sus procesos de contratación y gestión de contratos de aprendizaje, fomentan la identidad y el compromiso de sus empleados y mejoran sus niveles de productividad y competitividad.
Para los aprendices, la Formación Dual representa una oportunidad para mejorar sus condiciones de empleabilidad, desarrollar sus proyectos de vida y adquirir experiencia laboral real.
Beneficios para el país
Este modelo contribuye a la mejora de los índices de desempleo juvenil, aumenta la productividad y competitividad nacional y fomenta la transferencia tecnológica entre el SENA y las empresas.
Requisitos para acceder a la Formación Dual
Para acceder a la Formación Dual, las empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Contar con una cuota regulada de aprendices igual o mayor a treinta. En caso de menor número, se pueden completar las plazas con aprendices voluntarios.
- Tener claro las áreas de desempeño críticas de la empresa, es decir, los puestos de trabajo donde la empresa tiene dificultades para encontrar Talento Humano capacitado.
- Disponer de contratos de aprendizaje para el grupo de aprendices durante la duración del programa de formación.
- Aportar al proceso formativo de los aprendices ambientes de aprendizaje y tutores.
- Tener disponibilidad para hacer seguimiento permanente al proyecto en general y al proceso formativo en particular hasta la terminación del mismo.
¿Cómo acceder a la Formación Dual?
Las empresas interesadas en Bogotá pueden comunicarse con Aleida Mancipe Martín (amancipem@sena.edu.co) o Jorge Eduardo Cruz Romero (jecruz@sena.edu.co) del equipo de Formación Dual de la Coordinación Nacional de Servicio a la Empresa y Servicio al Cliente. A nivel nacional, las empresas pueden contactarse con los coordinadores de Relaciones Corporativas de las 33 regionales del SENA.
La Formación Dual se posiciona como una herramienta fundamental para el desarrollo del talento humano en Colombia, promoviendo la competitividad empresarial y el progreso del país.
Fuente: SENA