La Agencia Pública de Empleo gestiona 100 cupos para recolectores de fruta en provincias como Lleida y Zaragoza
Un importante grupo empresarial español busca trabajadores colombianos para cubrir la temporada de cosecha en diversas provincias de la península ibérica. La Agencia Pública de Empleo SENA activó una nueva convocatoria SENA 2026 que ofrece 100 vacantes para el perfil de peón agrícola. Esta oportunidad representa una vía legal y segura para acceder al mercado laboral europeo bajo la supervisión del Ministerio de Inmigración de Madrid.
Los interesados deben actuar con rapidez, ya que el plazo de inscripción finaliza pronto. La plataforma abrió las postulaciones el 17 de febrero y cerrará automáticamente el 20 de febrero de 2026 o cuando se cumpla el número de candidatos requeridos. La urgencia marca este proceso debido a la alta demanda de estas posiciones.
Condiciones salariales y contractuales
El aspecto más atractivo de esta oferta de trabajo de campo en España radica en la remuneración económica. Las empresas contratantes ofrecen un salario mensual de 1.424,5 euros. Esta cifra equivale a aproximadamente 6.000.000 de pesos colombianos, dependiendo de la tasa de cambio vigente al momento del pago.
El tipo de vinculación laboral corresponde a un contrato «Fijo-discontinuo». Esta modalidad contractual es común en el sector agrario español y garantiza la estabilidad del trabajador durante la temporada de producción. La duración estimada oscila entre 5 y 6 meses, dependiendo de factores climáticos y de producción.
Los trabajadores cumplirán una jornada laboral completa de 40 horas semanales. El horario establecido distribuye las labores en dos bloques: de 8:00 a. m. a 1:00 p. m. y de 3:30 p. m. a 6:30 p. m. Este esquema permite respetar los tiempos de descanso necesarios en labores de exigencia física.
Requisitos y perfil profesional
Para acceder a estas vacantes de peón agrícola, los aspirantes deben certificar su experiencia previa. El perfil exige demostrar un año de trayectoria laboral como peón agrícola, envasador o manipulador de fruta. La experiencia específica asegura que el trabajador soporte el ritmo de la recolección y el manejo de cultivos.
Un requisito administrativo fundamental es la tenencia del pasaporte. Los candidatos deben tener este documento vigente o, como mínimo, haber iniciado el trámite para su expedición. Sin este documento, el proceso de visado y contratación internacional resulta inviable.
El lugar de ejecución de las labores abarca varias regiones importantes de España. Las vacantes se distribuyen entre las provincias de Lleida, Huesca, Zaragoza, Girona y Castellón. Estas zonas son reconocidas por su alta producción frutícola y hortícola durante gran parte del año.
Beneficios de alojamiento y transporte
La empresa contratante facilita el alojamiento para los trabajadores seleccionados, aunque esto implica un costo compartido. El empleador descontará el 15% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) por concepto de renta. Adicionalmente, el trabajador asumirá los servicios públicos, los cuales no superarán el 22% del IPREM.
Respecto a la movilidad internacional, existe un esquema de copago. El trabajador y el empresario compartirán al 50% los costos del traslado aéreo. Esto incluye el viaje desde Colombia hasta el centro de trabajo en España y el trayecto de regreso al finalizar el contrato.
El candidato debe considerar que los gastos de alimentación corren por su cuenta. Por lo tanto, es necesario planificar el presupuesto personal para cubrir la manutención diaria durante la estancia en territorio español. Este empleo para colombianos en el exterior ofrece ingresos altos, pero exige una gestión financiera responsable.
Instrucciones para la postulación
La inscripción se realiza exclusivamente a través de la plataforma virtual del SENA. Existen dos códigos de solicitud (4067159 y 4067111), pero ambos pertenecen a la misma convocatoria de la Unión de Pagesos. El sistema solicita que el usuario se postule únicamente a uno de los dos códigos para evitar duplicidad en la base de datos.
El proceso de selección puede variar entre modalidad presencial o virtual. Si la empresa decide realizar entrevistas virtuales, contactará a los preseleccionados para verificar su perfil y agendar la conexión. Si el proceso es presencial, el candidato deberá desplazarse por sus propios medios a la ciudad designada en Colombia.
Los aspirantes deben actualizar su hoja de vida en el sistema antes de aplicar. Es crucial indicar en el campo de «Intereses ocupacionales» la labor de peón agrícola o manipulador de frutas. El cumplimiento del 100% del perfil es obligatorio para que la hoja de vida pase el primer filtro automático.
Recuerde que ningún intermediario externo tiene autorización para gestionar estos cupos. Todos los servicios de la Agencia Pública de Empleo SENA son gratuitos y públicos. Cualquier cobro por participar en esta convocatoria constituye un fraude y debe denunciarse inmediatamente.
Fuente: SENA APE