El grupo empresarial español Elecnor, en articulación con la Agencia Pública de Empleo del SENA, abrió este 6 de marzo de 2026 una convocatoria internacional para contratar a 200 instaladores de redes eléctricas colombianos. Las vacantes ofrecen traslados pagos y reubicación legal para suplir la demanda técnica europea.
La Agencia Pública de Empleo del SENA exige experiencia certificada de 36 meses en el sector de distribución eléctrica para avalar las candidaturas. Los aspirantes deben contar con título de tecnólogo o ingeniero en áreas afines a la electricidad industrial y certificar manejo técnico de redes de alta, media y baja tensión.
El perfil aprobado por el Ministerio de Inmigración de Madrid detalla funciones altamente especializadas. Los profesionales ejecutarán el montaje de cuadros eléctricos, el tendido de cableado y la reparación de averías en instalaciones. Las labores en terreno requieren la aplicación estricta de protocolos de Prevención de Riesgos Laborales para trabajos en altura y riesgo eléctrico.
Las operaciones diarias incluyen la apertura y cierre de puentes a distancia, el mantenimiento preventivo de líneas aéreas y subterráneas, y la sustitución de aisladores bajo tensión. Los reclutadores evaluarán la destreza de los candidatos en el manejo de herramientas de diagnóstico como polímetros y telurómetros. Los aspirantes requieren capacidad comprobada para la lectura de planos de redes de potencia y esquemas unifilares.
Condiciones salariales y beneficios migratorios en España
El contrato laboral de carácter indefinido garantiza un salario base de 1.833 euros, equivalentes a 8.026.810 pesos colombianos mensuales. La remuneración alcanza los 2.500 euros, cerca de 10.945.650 pesos, dependiendo de la experiencia técnica del perfil y la zona geográfica de asignación dentro del territorio español.
Grupo Elecnor asume directamente los costos logísticos del traslado transatlántico. La compañía paga el tiquete aéreo desde Colombia hasta España y financia el 100 % del primer mes de alojamiento para facilitar la instalación del trabajador. A partir del segundo mes, el departamento de recursos humanos brinda acompañamiento activo en la búsqueda de una vivienda permanente.
El componente legal del proceso cuenta con cobertura total por parte del empleador. La empresa europea gestiona y financia el trámite de la autorización de residencia y trabajo ante la oficina de extranjería. Este beneficio exime al trabajador del pago de tasas administrativas y le otorga asesoramiento jurídico durante toda la regularización migratoria. El contrato incluye acceso al sistema de seguridad social integral español, cubriendo atención médica, riesgos laborales y cotización para la jubilación.
Zonas de ejecución del contrato laboral y marco horario
La compañía española distribuirá a los 200 profesionales seleccionados en las ciudades de Murcia, Palma, Alicante, Albacete e Ibiza. La ubicación abarca tanto puntos estratégicos de la península ibérica como centros operativos en las Islas Baleares, áreas con alta demanda de modernización en infraestructura eléctrica.
La jornada laboral cumple la normativa europea mediante un esquema de 40 horas semanales. Los trabajadores cumplirán turnos de lunes a viernes con un máximo de ocho horas diarias. Las horas adicionales que excedan esta jornada ordinaria generan compensación económica directa bajo el concepto de horas extras remuneradas.
El sistema de pagos contempla el derecho a vacaciones retribuidas y la entrega de dos pagas extraordinarias anuales, emitidas habitualmente en verano y Navidad. Los trabajadores extranjeros mantienen la duración de su contrato sujeta a la vigencia de su autorización legal de residencia, tramitada previamente por la empresa contratante.
Pasos para registrar la hoja de vida en la plataforma oficial
El Ministerio de Trabajo canaliza esta oferta exclusivamente mediante la aplicación web de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Los candidatos ingresan al portal oficial, completan su perfil ocupacional al 100 % y aplican a la solicitud número 4079026 antes del 19 de abril de 2026. El sistema descarta las candidaturas enviadas por redes sociales o portales externos.
Los postulantes deben indicar su ocupación de interés en la pestaña de experiencia laboral. Las personas preseleccionadas recibirán una citación por parte de la empresa para verificar su perfil. Las entrevistas pueden ocurrir bajo modalidad presencial o virtual, exigiendo a los candidatos disponibilidad de tiempo y recursos para atender el llamado en la fecha estipulada.
La convocatoria cierra automáticamente al completarse el límite de aspirantes requeridos por la empresa, incluso si esto ocurre antes de la fecha límite oficial. Los servicios de intermediación laboral del SENA operan bajo un esquema público y gratuito, prohibiendo la intervención de tramitadores o agencias de terceros en el proceso de selección internacional.
No olvides que…
- 200 vacantes disponibles para instaladores de redes eléctricas.
- Salarios oscilan entre 1.833 euros (8.026.810 pesos) y 2.500 euros (10.945.650 pesos).
- Exigencia innegociable de 36 meses de experiencia en distribución eléctrica.
- El empleador paga los tiquetes aéreos, el primer mes de arriendo y los trámites de visa de trabajo.
- Las ciudades de destino son Murcia, Palma, Alicante, Albacete e Ibiza.
- Fecha de cierre oficial fijada para el 19 de abril de 2026 (o hasta llenar cupos).
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Fuente: SENA Betowa