La Agencia Pública de Empleo del SENA, en alianza con un grupo empresarial acreditado por el Ministerio de Inmigración de España, habilitó 15 vacantes para trabajar en Girona, Cataluña. La convocatoria busca perfiles colombianos para el cargo de auxiliar de servicios generales con un salario de 1.310 euros mensuales. El proceso de postulación es gratuito, digital y requiere el cumplimiento del 100 % del perfil solicitado antes del 12 de junio de 2026.
- 15 vacantes disponibles para auxiliares de servicios generales.
- Ubicación del empleo: Girona, Cataluña (España).
- Salario: 1.310 euros (~$5.796.750 COP).
- Requisito de idioma: Inglés nivel intermedio.
- Tipo de contrato: Fijo-discontinuo (4 meses aprox.).
- Fecha límite: 12 de junio de 2026 o hasta agotar cupos.
- Canal de aplicación: Exclusivo vía Agencia Pública de Empleo SENA.
La Agencia Pública de Empleo del SENA anunció la apertura de una nueva convocatoria internacional para colombianos que deseen trabajar legalmente en España. Un importante grupo empresarial, respaldado por las autoridades migratorias de Madrid, requiere 15 auxiliares de servicios generales para desempeñarse en la provincia de Girona, Cataluña. La oferta incluye un contrato fijo-discontinuo por temporada con todas las prestaciones sociales de ley española.
Condiciones laborales y remuneración en euros
El salario establecido para esta convocatoria es de 1.310 euros mensuales, cifra que equivale aproximadamente a 5.796.750 pesos colombianos, según la tasa de cambio actual. Los seleccionados cumplirán una jornada de 40 horas semanales distribuidas en horarios partidos y turnos rotativos. El contrato tiene una duración estimada de cuatro meses, coincidiendo con la temporada de alta demanda en la región catalana.
Los empleados tendrán dos días de descanso a la semana. Los horarios operativos se dividen en dos bloques principales: de 08:00 a 13:00 y de 16:00 a 19:00, o de 14:00 a 19:00 y de 21:00 a 24:00 horas. La ejecución del trabajo se realizará exclusivamente en Girona, por lo cual los aspirantes deben contar con pasaporte vigente o haber iniciado el trámite respectivo.
Requisitos obligatorios para los aspirantes
Los candidatos deben acreditar formación básica primaria y una experiencia mínima de un año en funciones relacionadas con aseo y cafetería. Un requisito determinante para esta convocatoria es el manejo del idioma inglés en nivel intermedio, tanto hablado como entendido. La empresa enfatiza que solo se considerarán perfiles que cumplan con la totalidad de los requerimientos técnicos y actitudinales descritos en la plataforma.
Las funciones principales incluyen la limpieza y desinfección de espacios interiores y exteriores, mantenimiento de superficies y gestión de residuos. El personal también se encargará de la reposición de material consumible y del uso de maquinaria industrial de limpieza como máquinas fregadoras. Se exige una actitud proactiva y vocación de servicio al cliente, dada la naturaleza del sector donde opera la compañía contratante.
Proceso de postulación en la Agencia Pública de Empleo
La inscripción se realiza únicamente a través de la aplicación web oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Los interesados deben registrar o actualizar su hoja de vida en el sistema, asegurándose de incluir la ocupación de su interés en la pestaña de «intereses ocupacionales». No se aceptarán candidaturas enviadas por redes sociales, portales de empleo externos o directamente a la página de la empresa española.
Para aplicar correctamente, el aspirante debe buscar la solicitud número 4122707 en el portal de la APE. El sistema permite la postulación autónoma una vez el perfil alcanza el grado de coincidencia requerido por el empleador. El SENA recuerda que todos sus servicios son públicos y gratuitos, advirtiendo a la ciudadanía sobre posibles fraudes que involucren pagos por intermediación.
Fechas de cierre y selección final
La convocatoria inicia el 13 de mayo de 2026 y permanecerá abierta hasta el 12 de junio de 2026. Sin embargo, el proceso puede finalizar antes si se alcanza el número necesario de candidatos preseleccionados. Una vez que la vacante reciba las hojas de vida suficientes, el estado de la solicitud cambiará a «seguimiento» y dejará de estar visible para nuevas aplicaciones en el portal web.
Si el proceso de selección avanza a la etapa de entrevistas, estas podrán ser presenciales o virtuales. En caso de ser presenciales, el candidato deberá trasladarse por sus propios medios a la ciudad asignada. Si la modalidad es virtual, el grupo empresarial contactará a los perfiles idóneos para verificar la experiencia y citar a una entrevista formal durante el mes indicado por el área de recursos humanos.
Fuente: SENA APE